De acordo com pt.wedoany.com-Uma pesquisa do mercado de trabalho argentino mostra que 60% dos trabalhadores estão otimistas quanto às perspectivas de seu setor, com o setor de energia e mineração liderando com 88% de confiança firme. Os dados são do Relatório de Monitoramento do Trabalho (Workmonitor) de 2026, divulgado pela Randstad, empresa global de soluções de talentos que realizou uma pesquisa sistemática em 35 mercados, incluindo a Argentina.
Os níveis de otimismo variam significativamente entre os setores. Energia e mineração lideram com 88%, seguidos por logística e transporte (73%), bens de consumo de massa (73%), agricultura e pecuária (70%), educação (64%), indústria automotiva e de autopeças (63%), manufatura (63%), varejo (63%), serviços financeiros (62%), engenharia (62%), laboratórios e saúde (60%), tecnologia da informação e telecomunicações (59%) e construção civil (58%).
Os setores com os menores índices de otimismo concentram-se em serviços profissionais e setor público. Hotelaria e turismo apresentam 55% de otimismo, serviços profissionais 48%, governo e setor público 46%, e defesa 43%.
Na comparação regional da América Latina, o México lidera com 71% de trabalhadores otimistas, seguido pelo Chile com 65%, Argentina com 60% e Uruguai com 58%, ficando na última posição da região. Andrea Avila, CEO da Randstad para Argentina, Chile, México e Uruguai, analisou que, apesar do ambiente macroeconômico complexo, os trabalhadores mantêm uma visão geralmente positiva sobre o desenvolvimento do setor, demonstrando confiança em suas capacidades pessoais e na adaptabilidade organizacional.
Em termos de capacidade de adaptação empresarial, 49% dos entrevistados argentinos acreditam que seus empregadores estão se adaptando adequadamente às mudanças em seus setores, proporção semelhante à do Uruguai (46%), mas inferior à do Chile (57%) e do México (63%). Apenas 39% dos argentinos consideram que seu setor está mais preparado do que outros para enfrentar os desafios da inteligência artificial e da digitalização, indicando que os desafios estruturais relacionados à transformação tecnológica das empresas ainda persistem.
A pesquisa também abordou as relações de gestão. 65% dos funcionários argentinos afirmam ter um bom relacionamento com seus superiores diretos, 62% acreditam que seus superiores se preocupam com seus interesses pessoais, e outros 62% confiam que os líderes podem impulsionar seu crescimento profissional. Andrea Avila concluiu que, atualmente, os funcionários tendem a recompensar estilos de gestão baseados em confiança e desenvolvimento de habilidades, enquanto as rápidas mudanças na produção e na tecnologia estão intensificando o descompasso entre as demandas do mercado e as habilidades da força de trabalho.
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