De acordo com pt.wedoany.com-Em 2 de junho, dois padrões de grupo para talentos digitais e capacitação de líderes de equipe, orientados pela Associação da Indústria de Metais Não Ferrosos da China e liderados pelo Centro de Talentos da Indústria de Metais Não Ferrosos, passaram pela revisão de estabelecimento em Pequim. O comitê de revisão, composto por 12 especialistas de órgãos reguladores do setor, empresas e instituições de pesquisa, aprovou por unanimidade o estabelecimento dos padrões. Isso marca a entrada da construção do sistema de avaliação de talentos do setor de metais não ferrosos em uma fase de padronização e implementação regulamentada.

O Centro de Talentos da Indústria de Metais Não Ferrosos é uma instituição pública aprovada pelo Comitê de Compilação de Instituições do Governo Central, anteriormente conhecido como Centro de Pesquisa e Intercâmbio de Talentos da antiga Corporação Geral da Indústria de Metais Não Ferrosos da China. Atualmente, está subordinado à Comissão de Supervisão e Administração de Ativos Estatais do Conselho de Estado e é administrado pela Associação da Indústria de Metais Não Ferrosos da China. O centro opera em conjunto com o Centro de Orientação de Avaliação de Habilidades Profissionais da Indústria de Metais Não Ferrosos e também é a sede do Secretariado do Comitê de Orientação de Ensino Profissional de Metais Não Ferrosos da China. É responsável principalmente por organizar a elaboração de relatórios de desenvolvimento de talentos do setor, pesquisa e desenvolvimento de padrões de habilidades profissionais, avaliação de títulos profissionais, certificação de níveis de habilidades e treinamento de funcionários, tendo treinado mais de 1 milhão de pessoas em áreas técnicas, de habilidades e de gestão.

Atualmente, o setor de metais não ferrosos está em um período crítico de aceleração da transformação inteligente. De acordo com dados da Associação da Indústria de Metais Não Ferrosos da China, em 2025, a receita das empresas membros da associação no setor de mineração e beneficiamento foi de aproximadamente 1,2 trilhão de yuans, um aumento de 8,2% em relação ao ano anterior. O "Plano de Trabalho de Transformação Digital da Indústria de Matérias-Primas (2024-2026)", emitido conjuntamente por nove departamentos, incluindo o Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação e a Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma, afirma claramente que até 2026, a taxa de controle numérico de processos-chave no setor de metais não ferrosos deve atingir mais de 70%. Chen Xuesen, vice-presidente da Associação da Indústria de Metais Não Ferrosos da China, apontou em um recente seminário especializado que, embora o setor esteja avançando continuamente em mineração inteligente e fundição inteligente, ainda existem problemas proeminentes, como conhecimento insuficiente sobre transformação digital, integração tecnológica superficial, cenários de aplicação limitados e escassez aguda de talentos profissionais compostos. Wu Qiang, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e acadêmico da Academia Chinesa de Engenharia, observou anteriormente que a idade média dos trabalhadores da linha de frente na mineração é geralmente alta, a disposição dos jovens para trabalhar no setor de mineração continua diminuindo e a lacuna de talentos é grave.

Os dois padrões de grupo aprovados na revisão esclarecem, respectivamente, a estrutura de capacidades de talentos digitais e as especificações de treinamento para cargos de líderes de equipe. Entre eles, o padrão de talentos digitais foca na integração do treinamento geral em tecnologia digital com a demanda de talentos do setor, estabelecendo um mecanismo de avaliação de talentos digitais científico e padronizado; o padrão de líderes de equipe fornece orientação sistemática de treinamento para capacidades de gestão no local em unidades de produção, como minas e fundições. Juntos, os dois padrões preencherão a lacuna na padronização da construção de pipelines de talentos no setor de metais não ferrosos.

Posteriormente, as unidades de elaboração acelerarão a redação e implementação dos artigos dos padrões com base nas sugestões de revisão dos especialistas, aperfeiçoarão a gestão de todo o processo de seleção, treinamento e avaliação de talentos com base nos padrões, adaptarão talentos profissionais para a transformação inteligente do setor de metais não ferrosos e consolidarão a base de talentos para o desenvolvimento de alta qualidade do setor.

Este texto foi elaborado por Wedoany. Qualquer citação por IA deve indicar a fonte “Wedoany”. Em caso de infração ou outros problemas, informe-nos prontamente, por favor. O conteúdo será corrigido ou removido. E-mail: news@wedoany.com