De acordo com pt.wedoany.com-A Josh Bersin Company lançou um programa de pesquisa e consultoria intitulado "RH 2030: A Jornada para o RH Baseado em Agentes", apresentando um roteiro de quatro anos para o RH baseado em agentes, com o objetivo de ajudar líderes de RH e de negócios a planejar estratégias de longo prazo. O plano descreve uma função de RH impulsionada por agentes de IA e apoiada por uma arquitetura de "superagentes", prevendo uma redução de 30 a 50% no tamanho das equipes, ao mesmo tempo que surgirão novas funções.

Este relatório e plano indicam que, no futuro, a função de RH operará em uma estrutura mais enxuta e mais focada nos negócios. O plano detalha agentes de funcionários, agentes de decisão, agentes de monitoramento, agentes de ação e agentes de regras de negócios, além de "superagentes" para simplificar o trabalho de RH. O relatório alerta que as organizações precisam adotar uma abordagem arquitetada para evitar a "proliferação de agentes" fragmentada e ineficiente, apontando a possibilidade de até 130 agentes e 95 habilidades de agentes focadas em RH.

O estudo argumenta que, ao aumentar a velocidade e a precisão da contratação, bem como acelerar a requalificação e a realocação, a IA trará benefícios para as empresas que vão muito além da mera redução de pessoal, com um impacto 10 a 100 vezes maior. No entanto, isso exige uma mudança fundamental no modelo operacional de RH, com a proporção de trabalho estratégico prevista para aumentar de cerca de 30% para 75%.

Josh Bersin, analista global do setor e CEO da Josh Bersin Company, afirmou que o RH está enfrentando a maior transformação em décadas, não se tratando apenas de inserir IA em sistemas transacionais, mas de construir um novo modelo operacional, passando da gestão da força de trabalho para o "empoderamento dinâmico do crescimento". O plano também destaca que, no futuro, as funções de RH se concentrarão no empoderamento dinâmico do crescimento, indo além da conformidade e operações tradicionais. A arquitetura RH 2030 detalha a seleção de fornecedores e 95 capacidades de agentes para ajudar as organizações a priorizar investimentos.

Sobre a Josh Bersin Company: A empresa é uma consultoria de capital humano que oferece insights baseados em pesquisa sobre talento, liderança e desempenho organizacional, fornecendo aconselhamento em tempo real e conhecimento especializado aos usuários por meio da base de conhecimento estruturada Galileo.

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