Fika Jobs, da Suécia, recebe US$ 4 milhões para lançar plataforma de recrutamento com vídeo e IA

De acordo com pt.wedoany.com-A startup Fika Jobs, de Estocolmo, Suécia, lançou uma plataforma de recrutamento baseada em vídeo que combina inteligência artificial com perfis curtos em vídeo, visando transformar o processo tradicional de contratação. A empresa anunciou na terça-feira passada que recebeu US$ 4 milhões em financiamento pré-semente, que serão usados para o desenvolvimento da plataforma e preparação para um lançamento público mais amplo ainda este ano.

O processo tradicional de recrutamento é frequentemente ineficiente e opaco, com candidatos gastando muito tempo escrevendo candidaturas e cartas de apresentação, muitas vezes sem receber respostas claras. O surgimento da inteligência artificial generativa complicou ainda mais a situação, com muitas empresas dependendo de sistemas de triagem automatizados para lidar com um grande volume de candidaturas. A Fika Jobs oferece uma abordagem diferente: em vez de depender apenas de currículos, os candidatos realizam entrevistas orientadas por IA, projetadas para destacar sua personalidade e habilidades de comunicação. O processo começa com a vinculação do perfil do LinkedIn; em seguida, a IA da Fika analisa o histórico do candidato e gera perguntas personalizadas para a entrevista. O candidato participa de uma entrevista em vídeo de cerca de 10 minutos com um agente de IA, atualmente alimentado pelo modelo Google Gemini. Após a entrevista, a Fika converte automaticamente as respostas em clipes de vídeo curtos e os organiza em um perfil pessoal. Em vez de se candidatar repetidamente a cada nova vaga, o candidato mantém um perfil ativo que as empresas podem descobrir e revisar quando surgirem novas oportunidades.

A ideia da Fika Jobs surgiu da experiência dos fundadores Jakob Dubois (CEO) e Alexander Dubois (CTO) ao construir sua startup anterior. Jakob Dubois afirma que, durante o recrutamento, quase perderam um candidato cujo currículo não se destacava, mas que, após uma conversa, sua perseverança, motivação e ambição impressionaram a equipe. Essa experiência convenceu os fundadores de que muitas qualidades valorizadas pelas empresas são difíceis de capturar no papel. Ao contrário da maioria dos concorrentes focados em ajudar empresas a triar e combinar candidatos (como Alex, Maki e Mercor), a Fika construiu uma plataforma onde os candidatos mantêm perfis em vídeo e as empresas navegam por um banco de pessoas que passaram por entrevistas e avaliações de IA. Essa abordagem é considerada valiosa para profissionais em início de carreira e candidatos de origens não tradicionais, cujo potencial pode não ser evidente no currículo. Se for bem-sucedida, a Fika Jobs pode ajudar as empresas a avaliar habilidades de comunicação e adequação cultural nos estágios iniciais do recrutamento.

No entanto, os perfis em vídeo também trazem riscos de viés que precisam ser monitorados. Quando as empresas podem ver a raça, idade, gênero, aparência e sotaque de um candidato antes de avaliar suas qualificações, isso pode abrir portas para a discriminação, enquanto o currículo, pelo menos até certo ponto, pode ocultar essas informações. Algumas empresas adotam processos de revisão cega de currículos por um motivo, e a Fika Jobs precisa enfrentar esse desafio para evitar que a plataforma agrave as injustiças no processo de contratação. A plataforma planeja abrir o acesso antecipado para candidatos esta semana, com um lançamento público mais amplo previsto para o outono deste ano. A empresa se concentrará primeiro na Suécia, seguida por uma expansão internacional. Atualmente, a equipe da Fika é pequena, com previsão de chegar a cerca de 10 funcionários até o final do ano. Mais de 100 empresas já estão em lista de espera, embora os fundadores não revelem suas identidades. Além disso, mais de 50 empresas já testaram a plataforma, incluindo Plenty Labs, SICS.ai, Kognity e Rebtel. A plataforma é gratuita para candidatos e as empresas não pagam adiantado, mas a Fika cobra 10% do salário do primeiro ano do candidato após uma contratação bem-sucedida, abaixo dos 20% a 30% normalmente cobrados por recrutadores e headhunters tradicionais. Esta rodada de financiamento pré-semente foi liderada pela Luminar Ventures, com a participação da Alliance VC e dos fundadores da King, Sebastian Knutsson e Riccardo Zacconi, este último conhecido por criar o jogo para celular Candy Crush Saga.