De acordo com pt.wedoany.com-No dia 15 de julho, o Projeto de Chaozhou da Datang do Grupo de Construção da China Energy Engineering realizou uma reunião com novos funcionários, promovendo um intercâmbio aprofundado sobre temas como transição de papéis, planejamento de carreira e segurança no local de trabalho, além de realizar a cerimônia de assinatura do acordo de mentoria entre tutores e aprendizes.
Durante a reunião, os novos funcionários falaram por sua vez, compartilhando suas experiências de trabalho e impressões de vida ao chegarem ao projeto, e discutiram seus planos iniciais para o desenvolvimento profissional futuro com base em suas formações acadêmicas e funções reais. Todos expressaram que se dedicarão com entusiasmo à construção do projeto, aprimorando habilidades e acelerando o crescimento por meio da prática. Para ajudar os novos funcionários a se adaptarem melhor às suas funções, o projeto convidou especialmente representantes dos funcionários admitidos em 2025 para compartilhar suas experiências de transição de "pessoas do campus" para "pessoas da engenharia", com base em um ano de treinamento prático, aprendizado técnico e trabalho em equipe, incentivando os novos colegas a irem ativamente ao campo, estudarem os desenhos com frequência, perguntarem e aprenderem mais, acumulando confiança na prática.
Na sessão de assinatura do acordo de mentoria, os tutores e aprendizes pareados assinaram os acordos um a um, definindo claramente os objetivos de treinamento e as tarefas em cada etapa. Os representantes dos tutores, com base em suas próprias trajetórias de crescimento, deram sugestões específicas aos aprendizes: dedicar-se com afinco ao estudo dos negócios, prestando atenção aos padrões de construção e detalhes práticos; ser bom em resumir e refletir, tratando cada tarefa como uma oportunidade de aprendizado; e, ao mesmo tempo, manter firmemente a linha de segurança, cultivando bons hábitos de trabalho. Os aprendizes afirmaram unanimemente que respeitarão os tutores, valorizarão o aprendizado e o pensamento crítico, e se tornarão rapidamente pilares em suas funções.
No discurso de encerramento, o secretário do projeto apresentou três exigências aos novos funcionários: primeiro, ajustar rapidamente a mentalidade, reconhecer corretamente a mudança de ambiente do campus para o canteiro de obras, superar a impaciência e trabalhar de forma sólida e realista; segundo, fortalecer a comunicação e o aprendizado, integrar-se ativamente à equipe do projeto, buscar orientação de tutores e funcionários experientes, e melhorar as habilidades abrangentes por meio da colaboração; terceiro, sempre colocar a segurança no local de trabalho em primeiro lugar, lembrando que "sem o '1' da segurança, todos os outros elementos são '0'", mantendo firmemente a primeira barreira da carreira profissional.
Esta reunião delineou claramente o caminho de crescimento para os novos funcionários, reforçou a consciência de segurança e disciplina, e injetou novo impulso na construção da equipe de jovens talentos do projeto. Posteriormente, o projeto continuará a acompanhar a eficácia da mentoria, ajudando os jovens funcionários a crescerem em sintonia com o desenvolvimento do projeto. (Zhang Yuewen, Grupo de Construção da China Energy Engineering)
