Ajustes de pessoal em cargos de alta gerência em empresas e instituições de mineração e energia sempre foram foco de atenção do setor. Recentemente, diversas empresas e instituições do setor divulgaram informações sobre ajustes de pessoal, atraindo grande atenção. Em 31 de outubro, a China General Nuclear Power Group Co., Ltd., a China Mining & Metallurgical Technology Group Co., Ltd., a China National Coal Group Co., Ltd., a Aluminum Corporation of China Limited (Chalco) e a Xining Special Steel Co., Ltd. anunciaram novas mudanças em seus quadros de funcionários.

Em relação à China General Nuclear Power Group Co., Ltd., de acordo com a conta oficial do WeChat "Guozi Xiaoxin", Pang Songtao foi nomeado Vice-Secretário do Comitê do Partido e Diretor, e indicado como candidato a Diretor Geral; Cai Zhen foi nomeado membro do Comitê Permanente do Partido e indicado como candidato a Vice-Diretor Geral. Ao mesmo tempo, Gao Ligang, devido à aposentadoria, deixou de ocupar os cargos de Vice-Secretário do Comitê do Partido, membro do Comitê Permanente do Partido, Diretor e Diretor Geral. A China Mining & Metallurgical Technology Group Co., Ltd. também realizou ajustes em seu quadro de pessoal; Ma Jiru, devido à aposentadoria, deixou de ocupar o cargo de Contador-Chefe, e Wu Shengyue deixou de ser diretor externo. Já na China National Coal Group Co., Ltd., Zhao Rongzhe, também devido à aposentadoria, deixou de ser membro do Comitê Permanente do Partido Comunista Chinês e Contador-Chefe.

Na noite de 31 de outubro, a Aluminum Corporation of China Limited (Chalco) divulgou um comunicado informando que havia recebido a carta de demissão de Li Xiehua. Devido a compromissos profissionais, Li Xiehua renunciou aos seus cargos de diretor não executivo e de diversos comitês, e não ocupará mais nenhum cargo na empresa ou em suas subsidiárias. No mesmo dia, a Xining Special Steel Co., Ltd. anunciou a nomeação de Wu Guochen como Vice-Diretor Geral, com mandato até o término do atual conselho de administração.

Essas mudanças de pessoal nos altos escalões da gestão de diversas empresas de mineração e energia não apenas refletem as transformações dinâmicas do setor, mas também indicam novos rumos estratégicos para o desenvolvimento futuro dessas empresas. Alterações na alta gestão costumam vir acompanhadas de ajustes na estratégia corporativa e mudanças na direção dos negócios; portanto, esses ajustes de pessoal certamente continuarão a atrair a atenção do setor.