Apoio ao crescimento dos funcionários

Elaborando uma lista de recrutamento de talentos no exterior e aumentando os esforços de contratação, introduzindo continuamente talentos de alto nível do exterior;

Elaborando medidas de implementação para a gestão de talentos de dupla nomeação, promovendo a "dupla designação" e a "co-construção" entre as "três empresas e três institutos" e universidades e institutos de pesquisa, enviando jovens especialistas para o Grupo em tarefas temporárias, avançando na pesquisa colaborativa de projetos científicos e construindo conjuntamente plataformas de inovação científica e tecnológica.

Fortalecendo a formação de talentos, com vários funcionários técnicos e qualificados de destaque selecionados para a lista de Subsídio Especial do Governo do Conselho de Estado, o programa de formação de talentos científicos e tecnológicos "Cem–Mil–Milhão" do SASAC para empresas estatais centrais, e o programa de apoio a talentos de manufatura do MIIT, com a escala de talentos de alto nível em contínua expansão.

Realizando várias avaliações de talentos, adicionando 1.637 títulos profissionais sêniores, 3.345 títulos profissionais intermediários, 332 técnicos sêniores e 1.656 técnicos no setor de energia, com contínua melhoria na estrutura e capacidade de talentos;

Participando ativamente de várias competições de habilidades profissionais, com 3 indivíduos em competições nacionais de segunda classe, como gestão de emissões de carbono e operação de controle centralizado, sendo recomendados para o título honorífico nacional de "Especialista Técnico Nacional", e a reserva de artesãos qualificados em contínua expansão.

Aprimorando a "licitação aberta para selecionar os melhores candidatos" e o "desafio de cavalos", priorizando a seleção de especialistas-chefes do Grupo e jovens talentos científicos de ponta como supervisores de doutorado e mestrado em engenharia, liderando alunos a participar de pesquisas de projetos importantes conduzidas pela Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma, MIIT e outros ministérios;

Selecionando o segundo grupo de talentos especialistas do Grupo, resultando em 71 especialistas de nível do Grupo em 8 áreas, incluindo 7 especialistas-chefes, 40 jovens talentos científicos de ponta e 24 artesãos da Datang, avançando de forma abrangente o desenvolvimento de talentos especialistas em unidades do sistema e em múltiplos canais de formação de talentos, com o total de talentos especialistas alcançando 2.041 pessoas.