No contexto da aceleração da inteligência na indústria mineira, como equilibrar a modernização tecnológica e o emprego dos mineiros tornou-se o foco do setor. Recentemente, a ampla aplicação de tecnologias como inteligência artificial e equipamentos autônomos pelas empresas mineiras levou à redução de postos de trabalho, e algumas empresas veem os equipamentos inteligentes como ferramentas para demissões, aumentando o risco de desemprego entre os mineiros.
Wu Qiang, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e acadêmico da Academia Chinesa de Engenharia, apontou durante as Duas Sessões: "Atualmente, a dignidade laboral e o respeito profissional dos mineiros estão cada vez menos valorizados, e os jovens estão cada vez menos dispostos a ingressar no setor mineiro, com a maioria dos trabalhadores da linha de frente com idade acima de 45 anos ou mais." Isso reflete a lacuna de talentos na mineração e a insuficiência na garantia do emprego dos mineiros durante a transformação inteligente.
Em setembro de 2024, foi publicado o "Documento de Opiniões do Comitê Central do Partido Comunista da China e do Conselho de Estado sobre a Implementação da Estratégia de Priorização do Emprego para Promover um Emprego Pleno e de Alta Qualidade", enfatizando a base do desenvolvimento de alta qualidade, a implementação da estratégia de priorização do emprego, o fortalecimento do apoio político, a resolução de contradições estruturais no emprego e a promoção da melhoria e crescimento razoável da qualidade do emprego. O Relatório de Trabalho do Governo também propôs várias medidas, como a continuação de subsídios de estabilização de postos e de seguridade social, o apoio à estabilização de empregos em setores intensivos em mão de obra, o cultivo de novas profissões e o aperfeiçoamento de políticas para promover o emprego por meio da tecnologia de inteligência artificial.
A mineração, como um setor tradicional intensivo em mão de obra, já teve mais de 20 milhões de mineiros. Nos últimos anos, com a popularização das tecnologias de mineração e escavação mecanizadas e o aumento de equipamentos autônomos, o número de trabalhadores nas minas diminuiu. Algumas empresas não apenas reduziram pessoal, mas também diminuíram os salários dos mineiros, resultando em uma incompatibilidade entre renda e intensidade do trabalho, agravando os desafios do setor. Para lidar com a relação entre a construção inteligente e a priorização do emprego, é necessário criar novos postos de trabalho e realocar trabalhadores durante a transformação.
Com a recuperação econômica e a efetividade das políticas, a estratégia de priorização do emprego visa oferecer mais oportunidades aos trabalhadores. Garantir o emprego dos mineiros é fundamental para o bem-estar da população, e empregos e renda estáveis contribuem para a harmonia social e o desenvolvimento do setor.
