De acordo com pt.wedoany.com-Notícias de 5 de junho, o relatório "Valor do Empregador para Certificações de TI em 2026" publicado pela Pearson, empresa global de aprendizado ao longo da vida, mostra que áreas de tecnologia de alto impacto, como IA, aprendizado de máquina, segurança cibernética e computação em nuvem, estão se tornando as direções mais proeminentes na lacuna de habilidades de TI das empresas globais. O relatório também mostra que, entre os gestores de empresas chinesas entrevistados, 42% acreditam que suas equipes de TI ainda não possuem totalmente as habilidades mais recentes para lidar com os desenvolvimentos tecnológicos atuais, sendo a computação em nuvem e a inteligência artificial/aprendizado de máquina consideradas as principais deficiências.
O valor deste relatório não está apenas em listar quais habilidades faltam nas empresas, mas em revelar que, na era da IA, a construção da capacidade digital das empresas está mudando de "comprar tecnologia" para "complementar talentos". Nos últimos anos, os investimentos das empresas em plataformas de nuvem, grandes modelos, sistemas de dados, segurança cibernética e ferramentas de automação aumentaram rapidamente, mas se os sistemas tecnológicos podem realmente gerar retorno depende se a equipe de TI tem a capacidade de implantar, manter, governar e otimizar continuamente esses sistemas. A computação em nuvem é a base da infraestrutura digital da empresa, diretamente relacionada à migração de sistemas, recursos elásticos, otimização de custos, arquitetura de dados e gerenciamento de múltiplas nuvens; a inteligência artificial e o aprendizado de máquina exigem ainda que a equipe entenda a chamada de modelos, qualidade de dados, avaliação de algoritmos, limites de segurança e adaptação a cenários de negócios. O relatório mostra que as lacunas de habilidades mais proeminentes globalmente estão concentradas em IA e aprendizado de máquina, segurança cibernética, computação em nuvem, ciência de dados, gerenciamento de projetos de TI e desenvolvimento de software, indicando que as empresas não enfrentam uma escassez de um único cargo, mas sim uma lacuna de habilidades compostas após a transformação digital entrar em águas profundas. Para as empresas chinesas, a computação em nuvem foi listada como uma lacuna proeminente por 78% dos gestores entrevistados, e a inteligência artificial/aprendizado de máquina por 74%, o que significa que, embora as empresas estejam acelerando a adoção da nuvem, o uso da nuvem e a introdução de ferramentas de IA, suas equipes internas ainda precisam de uma atualização sistemática em arquitetura nativa em nuvem, implementação de aplicações de IA, cadeia de ferramentas de modelos e conformidade de segurança.
As certificações estão se tornando uma ferramenta importante para as empresas resolverem as lacunas de habilidades.
O relatório da Pearson mostra que os empregadores estimam que cada funcionário de TI certificado pode gerar um valor adicional de cerca de 17.646 dólares americanos por ano para a empresa; se toda a equipe de TI possuir as habilidades mais recentes, esse número pode aumentar para quase 20.000 dólares americanos. Por trás desse número não está o valor formal do certificado em si, mas o desejo da empresa de reduzir o risco do projeto, melhorar a qualidade da entrega da equipe e encurtar o ciclo de adoção de novas tecnologias por meio de um sistema de habilidades verificáveis. Especialmente em cenários de IA e computação em nuvem, as empresas não podem depender apenas de alguns especialistas ou fornecedores externos para suporte de longo prazo; a equipe de TI da linha de frente precisa dominar um conjunto completo de capacidades, desde gerenciamento de infraestrutura, construção de pipelines de dados, implantação de modelos, monitoramento de sistemas até governança de segurança. O relatório também mostra que 78% das empresas chinesas entrevistadas arcam com os custos de certificação de TI para seus funcionários, a maior proporção entre todos os países entrevistados. Esse fenômeno indica que as empresas chinesas têm uma forte disposição para investir no retreinamento de talentos internos e também reflete que, com a aceleração da atualização dos cargos técnicos, as empresas preferem melhorar suas equipes existentes por meio de treinamento e certificação, em vez de depender inteiramente de contratações externas para preencher as lacunas.
Do ponto de vista industrial, as lacunas de habilidades em computação em nuvem e IA afetarão diretamente a velocidade da atualização inteligente das empresas. A capacidade insuficiente em computação em nuvem pode levar as empresas a encontrar gargalos na migração de sistemas, alocação de recursos, controle de custos e governança de dados; a capacidade insuficiente em IA pode fazer com que grandes modelos, agentes inteligentes, análise automatizada e projetos de aprendizado de máquina permaneçam em fase piloto, sem conseguir entrar nos processos de negócios principais. À medida que as empresas começam a usar IA para atendimento ao cliente, P&D, marketing, cadeia de suprimentos, finanças, gerenciamento de riscos e operações industriais, a equipe de TI precisa entender simultaneamente as necessidades de negócios, a arquitetura técnica, a segurança de dados e a avaliação da eficácia dos modelos. O papel do sistema de certificação é transformar essas capacidades de experiências dispersas em caminhos de aprendizado e padrões de cargo mais claros, ajudando as empresas a determinar se a equipe tem as condições básicas para assumir novos projetos de tecnologia. Para instituições de treinamento, provedores de serviços em nuvem, organismos de certificação e universidades corporativas, esse tipo de relatório também envia um sinal de mercado mais claro: a demanda futura por treinamento em TI estará mais concentrada em engenharia de IA, nuvem nativa, governança de segurança, ciência de dados e capacidades de colaboração digital entre departamentos.
Este relatório da Pearson também lembra as empresas de que a liberação do valor da IA não depende apenas da aquisição de modelos ou da implantação de plataformas. Se o investimento em tecnologia pode ser transformado em produtividade depende, em última análise, se os funcionários entendem a tecnologia, se podem usá-la corretamente e se conseguem integrá-la aos processos de negócios reais. As empresas chinesas estão dispostas a arcar com os custos de certificação de TI, fornecendo uma base para a atualização de habilidades internas, mas o passo seguinte mais crucial é conectar as certificações com as capacidades do cargo, a entrega do projeto, o sistema de promoção e os resultados de negócios, fazendo com que o treinamento em computação em nuvem e IA sirva verdadeiramente à transformação digital da empresa.
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