De acordo com pt.wedoany.com-O mercado de trabalho tecnológico espanhol está passando por mudanças estruturais, com um aumento significativo na demanda por cargos relacionados a dados, enquanto as posições tradicionais de suporte técnico estão diminuindo. De acordo com o relatório Tech Cities 2026 da Experis, empresa do grupo ManpowerGroup, entre 2023 e 2025, a demanda por engenheiros de dados cresceu 42%, a de desenvolvedores full stack aumentou 28%, e a de desenvolvedores Java também subiu 6%. Ao mesmo tempo, a demanda por técnicos de informática e administradores de sistemas caiu 20% e 7%, respectivamente. Essa tendência reflete que as empresas estão priorizando a gestão de dados e o desenvolvimento de aplicações em detrimento do suporte básico de TI.
Apesar do crescimento da demanda, o principal desafio do setor continua sendo a escassez de profissionais qualificados. Dados da OCDE mostram que, atualmente, na Espanha, há mais de três vagas de tecnologia para cada profissional técnico disponível, um desequilíbrio estrutural entre oferta e demanda que limita o crescimento das empresas. Myriam Blázquez, diretora-geral da Experis na Espanha, destaca que o cerne da transformação do mercado de trabalho não é apenas a introdução de novas tecnologias, mas também a redefinição de papéis, dinâmicas de trabalho e modelos de liderança. As empresas precisam investir mais em treinamento contínuo, no desenvolvimento de habilidades humanas como criatividade e na construção de equipes capazes de coexistir com a inteligência artificial.
Os salários dos cargos de tecnologia superam a média nacional em todas as regiões analisadas. Na Andaluzia, essa diferença pode ultrapassar 20.000 euros por ano. O País Basco apresenta a remuneração média mais alta, de 44.553 euros anuais. Em cargos específicos, um arquiteto de TI com mais de sete anos de experiência pode ganhar até 95.000 euros por ano, enquanto a remuneração de um engenheiro DevOps se aproxima de 90.000 euros. No entanto, salários mais altos oferecidos por países como Alemanha e França agravam o problema da fuga de talentos espanhóis. O relatório aponta que, além da remuneração, a chave para reter talentos está na capacidade das empresas de oferecer um ambiente inclusivo, diverso e com oportunidades reais de desenvolvimento profissional.
A contratação para cargos de tecnologia está altamente concentrada geograficamente. Madri lidera a demanda com 51,7% das vagas, seguida pela Catalunha com 24,4%. Juntas, essas duas comunidades autônomas representam 76% do total nacional, muito à frente da Andaluzia (8,12%) e da Comunidade Valenciana (7%). Esses dados evidenciam o desequilíbrio na distribuição geográfica das oportunidades de trabalho em tecnologia na Espanha.
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