Em 16 de novembro, o Grupo GAC anunciou oficialmente os resultados de sua nova rodada de seleção de gerentes profissionais. Após uma rigorosa seleção baseada no mercado e uma revisão organizacional, o Grupo GAC nomeou oficialmente Ge Xianqing como Diretor Geral, Wang Dan como Contador Chefe e Gao Rui, Jiang Xiuyun, Zheng Heng, Huang Yongqiang e Chen Jiacai como Vice-Diretores Gerais. As responsabilidades da nova equipe de gestão profissional abrangem de forma abrangente as principais cadeias de negócios, incluindo gestão de produtos, tecnologia de P&D, fornecimento de manufatura, marketing de marca, internacionalização, desenvolvimento estratégico e recursos humanos. Ge Xianqing, o novo Diretor Geral do Grupo GAC.

Os currículos dos principais membros da nova equipe de gestão revelam claramente a futura direção estratégica do Grupo GAC. O Diretor Geral Ge Xianqing é um "talento da casa" que ascendeu na hierarquia dentro do sistema GAC, tendo atuado anteriormente como Presidente da GAC ​​Toyota, GAC Trumpchi e GAC Aion, com experiência em diversas áreas-chave de operações de joint venture e marcas independentes.

O Contador-Chefe Wang Dan, como chefe de finanças, é responsável pela gestão financeira e operações de capital. Entre os cinco Vice-Gerentes Gerais, Gao Rui é atualmente o Presidente da GAC ​​Honda, possuindo vasta experiência em gestão no setor de joint ventures. Jiang Xiuyun, além de ser Vice-Gerente Geral, também atua como Consultor Jurídico, responsável pela conformidade e informações de dados. Zheng Heng tem ampla experiência em marketing de marcas e negócios de energia, e também atua como Presidente da Youpai Energy. Huang Yongqiang é responsável pelo Departamento de Relações Públicas e Publicidade, e também atua como Vice-Presidente de Vendas Internacionais de Automóveis da GAC. Chen Jiacai é uma figura bastante singular. Sendo o único membro da equipe de gestão principal nascido após a década de 80, ao contrário de outros funcionários veteranos da GAC, ele é um talento externo contratado, possuindo quase 10 anos de experiência prática em negócios internacionais, tendo atuado como presidente rotativo da unidade de negócios internacionais do Grupo Automotivo Seres e dos negócios internacionais da marca Jetour da Chery Automobile.

Essa reestruturação de pessoal é uma medida fundamental da estratégia "Panyu Action" do Grupo GAC em termos de talentos, visando reverter situações desfavoráveis ​​em diversas áreas estratégicas por meio de uma equipe com habilidades multifacetadas.

Em primeiro lugar, o fortalecimento do setor de marcas próprias e a melhoria da sinergia interna são prioridades. O recém-nomeado Diretor Geral, Ge Xianqing, também atua como Presidente da GAC ​​Trumpchi e da GAC ​​Aion. Essa estrutura facilita a integração dos recursos das marcas próprias e a resolução de possíveis problemas de operações fragmentadas entre as três principais marcas (Trumpchi, Aion e Haobo). Espera-se que sua experiência em diversos setores possibilite uma alocação de recursos mais eficiente e impulsione o desenvolvimento diferenciado entre as três principais marcas.

Em segundo lugar, a reestruturação revitalizará os negócios de joint venture e estabilizará o desempenho principal. Diante da queda nas vendas e da acentuada redução dos lucros nos segmentos de joint venture (GAC Honda e GAC Toyota), a nova equipe de liderança inclui membros como Gao Rui, Presidente da GAC ​​Honda, com experiência em gestão de joint ventures. Eles carregam a grande responsabilidade de acelerar a transformação da eletrificação das joint ventures e retomá-las em uma trajetória de crescimento.

Em terceiro lugar, o foco será nos mercados internacionais e na expansão do potencial de crescimento. A introdução de executivos externos, como Chen Jiacai, com experiência internacional de sucesso, para supervisionar diretamente os negócios no exterior, demonstra a grande importância que a GAC ​​dá à sua estratégia de internacionalização. Sua experiência prática injetará novas ideias na estratégia internacional "ONE GAC 2.0" da GAC, o que é crucial para a empresa, que precisa urgentemente buscar crescimento no exterior.

A formação da nova equipe de liderança marca a terceira mudança na equipe do Grupo GAC desde a implementação do sistema de gestão profissional em 2018, aderindo integralmente ao mecanismo de "seleção orientada para o mercado, gestão contratual, remuneração diferenciada e desligamento orientado para o mercado".

Todo o processo de seleção do Grupo GAC seguiu rigorosamente os mecanismos de mercado, juntamente com um sistema de remuneração flexível que permite salários altos e baixos. O objetivo era romper com a inércia inerente às empresas estatais tradicionais, revitalizar a organização e garantir a eficácia e a orientação operacional da equipe.

Pode-se dizer que as nomeações para a gestão do Grupo GAC desta vez foram uma estratégia altamente direcionada, combinando promoções internas com recrutamento externo para construir uma equipe que compreenda tanto o ecossistema interno da GAC ​​quanto possua uma perspectiva externa. Resta saber se eles conseguirão liderar a GAC ​​com eficácia através da atual turbulência do setor e alcançar avanços em áreas-chave, como a transformação para novas energias, aprimoramentos na conectividade inteligente e expansão para o mercado internacional; o tempo urge, mas a paciência também é necessária.