De acordo com pt.wedoany.com-Após a conclusão da integração da Computrabajo e da OCC no ecossistema Redarbor, a sua posição como fornecedor líder de soluções de recrutamento foi significativamente fortalecida. A OCC, uma das marcas mais reconhecidas e confiáveis no mercado de trabalho mexicano há quase 30 anos, integrou-se de forma altamente complementar, permitindo que a Redarbor se beneficiasse de um portfólio e soluções mais amplos, com perspetivas ainda mais robustas à medida que a Inteligência Artificial é integrada em todas as plataformas.

A plataforma integrada consegue servir diferentes tipos de clientes de forma mais eficaz, dedicando-se a oferecer oportunidades de emprego valiosas para indivíduos, ao mesmo tempo que ajuda as empresas a conectar-se com talentos altamente qualificados para preencher vagas. Ao gerir grandes volumes de dados, a Redarbor consegue prever tendências do mercado de trabalho, reforçando o seu papel como ponto de referência para clientes que procuram eficiência, especialização e automação nos processos de recrutamento.

Os candidatos a emprego podem esperar um leque mais amplo de oportunidades, com a plataforma a oferecer um conjunto de vagas mais diversificado e menos segmentado, através da integração de cerca de 18.000 clientes ativos. Através de inteligência artificial e análise de comportamento do utilizador, o sistema recomenda automaticamente vagas que correspondam às pesquisas, filtros e preferências dos candidatos, incluindo expectativas salariais e localização geográfica, melhorando assim a empregabilidade e permitindo uma conexão entre oferta e procura mais precisa e eficaz.

O setor de talentos no México está a passar por uma série de mudanças estruturais. A inteligência artificial está a transformar os processos de recrutamento e as competências necessárias, o trabalho remoto expandiu o acesso a talentos, mas também aumentou a concorrência global, e as mudanças demográficas reduziram a disponibilidade para certos cargos-chave. De acordo com o estudo "RH 2026" realizado pela OCC, 71% das organizações identificaram a atração e retenção de talentos como a principal prioridade, seguidas pelo ajuste salarial e conformidade com a reforma trabalhista (60%), e pela transformação digital, automação e IA (52%). Outros desafios incluem equilibrar flexibilidade e produtividade, requalificação e aperfeiçoamento de competências, gestão das novas gerações e desenvolvimento de uma liderança inclusiva.

As gerações mais jovens esperam experiências e benefícios significativos, incluindo oportunidades de aprendizagem contínua, flexibilidade nos arranjos de trabalho e modelos de trabalho híbridos. As organizações devem criar ambientes onde os funcionários realmente queiram permanecer, oferecendo percursos de carreira transparentes e operando sem preconceitos. As empresas precisam de reconhecer que a rotatividade de talentos representa uma enorme perda de investimento.

O ecossistema Redarbor reduz preconceitos no recrutamento ao focar-se na avaliação de competências, em vez de características pessoais. A sua ferramenta de avaliação psicométrica gamificada, Genoma, elimina preconceitos ao avaliar as capacidades dos candidatos e a sua compatibilidade com funções específicas. As informações pessoais só são divulgadas após o candidato concluir a avaliação e obter uma pontuação de alta compatibilidade, garantindo um processo de seleção mais justo e objetivo.

O Genoma avalia principalmente competências interpessoais, como liderança, comunicação, resiliência e capacidade de lidar com pressão, através de avaliações gamificadas. Cada teste normalmente não excede cinco minutos, permitindo que os candidatos o realizem em qualquer lugar, incluindo em dispositivos móveis. Estas avaliações visam gerar insights significativos para complementar a experiência dos recrutadores humanos, sendo a inteligência artificial uma ferramenta para melhorar, e não substituir, o julgamento profissional.

O foco estratégico da Redarbor no México é apoiar as organizações na transição para modelos mais ágeis e orientados por dados, fornecendo informações de mercado em tempo real através da transformação de plataformas como OCC, Computrabajo e Pandape. A empresa planeia aumentar a precisão na aquisição de talentos, promover a mobilidade interna e expandir a capacidade de recrutamento. A inteligência artificial funciona como um sistema de apoio para ajudar empresas e indivíduos a tomar melhores decisões, mas o julgamento humano continua a ser crucial.

O principal objetivo da Redarbor para 2026 é ajudar as organizações a aumentar a taxa de adoção de automação, especialmente em inteligência artificial. Embora o México esteja entre os países mais avançados da América Latina, ainda há espaço para melhorias. Até ao final de 2026, a empresa espera alcançar uma compreensão e adoção generalizadas de ferramentas digitais, ao mesmo tempo que enfatiza que as empresas devem compreender mais profundamente o talento, e que a inteligência artificial pode otimizar processos, mas a perceção humana é insubstituível. A Redarbor está empenhada em promover a empregabilidade em todos os mercados onde opera, apoiando os setores público e privado na construção de mercados de trabalho mais eficientes e inclusivos.

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