De acordo com pt.wedoany.com-O vice-presidente sênior e gerente geral da Coursera para empresas, Anthony Salcito, destacou que, em meio à aceleração das mudanças tecnológicas, a aprendizagem ao longo da vida tornou-se uma tendência inevitável, e a requalificação profissional será uma constante ao longo de toda a carreira. De acordo com dados do Fórum Econômico Mundial, até 2030, cerca de 40% das habilidades essenciais da força de trabalho sofrerão alterações ou perderão relevância.
Com mais de trinta anos de experiência na área de educação tecnológica, Salcito foi vice-presidente global de educação da Microsoft. Ele afirmou que, segundo dados da plataforma global de aprendizado online Coursera, o número de inscrições em cursos de inteligência artificial generativa no Brasil cresceu 617% em um ano, e a plataforma conta com cerca de 7 milhões de usuários brasileiros. As inscrições em cursos relacionados por alunos corporativos cresceram mais de 200%.
Em todos os segmentos de crescimento de habilidades, competências como SQL Server, processamento de dados e tomada de decisão baseada em dados apresentaram um crescimento de quase 300% em relação ao ano anterior. Além das habilidades técnicas, a demanda por três habilidades interpessoais — tomada de decisão, pensamento crítico e liderança — continua em alta. Salcito enfatizou que nenhuma estratégia de adoção de inteligência artificial pode ter sucesso sem investimento nas pessoas, e que a verdadeira vantagem competitiva reside em uma força de trabalho altamente qualificada. Ele recomendou que governos, empresas e sistemas universitários colaborem para formular políticas digitais e impulsionar a requalificação da força de trabalho.
Quanto ao impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho, Salcito acredita que a tecnologia transformará e criará mais oportunidades de emprego. Ele também apresentou o conceito de microcredenciais — certificados de pequeno porte que podem ser concluídos em um ou alguns dias, destinados a demonstrar habilidades específicas. As microcredenciais complementam os diplomas, ajudando os empregadores a identificar profissionais prontos para atuar imediatamente e a construir percursos de aprendizagem personalizados. Com a aceleração da velocidade de mudança das habilidades, a importância da requalificação contínua e das microcredenciais só tende a aumentar.
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