De acordo com o jornal sul-coreano JoongAng Ilbo em 25 de maio, os resultados mais recentes de uma pesquisa conduzida pelo Ministério do Emprego e Trabalho da Coreia do Sul e pela Agência de Recursos Humanos Industriais da Coreia revelam que, entre todas as ocupações com qualificação técnica nacional no país, o “técnico sênior em concreto” lidera com o maior salário inicial, com uma média mensal de 4,2 milhões de wons (1.000 wons equivalem a aproximadamente 5,2 yuans), superando significativamente a maioria das ocupações tradicionais.

As qualificações técnicas nacionais da Coreia do Sul são divididas em cinco níveis de proficiência: técnico júnior, técnico intermediário, técnico sênior, técnico avançado e especialista técnico. O relatório indica que, no nível de técnico sênior, os cargos relacionados ao concreto ocupam o primeiro lugar em salário inicial devido à alta densidade de habilidades e à grande responsabilidade envolvida. Entre os cinco níveis de qualificação técnica, o nível mais alto, “especialista técnico”, tem um salário médio mensal de 3,28 milhões de wons, também superior à maioria dos cargos administrativos. Por setor, a área de recursos minerais apresenta o maior salário inicial médio, de 3,67 milhões de wons, seguida pelos setores de materiais, construção e gerenciamento de segurança, todos acima de 2,9 milhões de wons.

Por muito tempo, a sociedade sul-coreana valorizou mais os estudos acadêmicos do que as habilidades técnicas, considerando “médicos”, “advogados” e “funcionários públicos” como as três principais “tigelas de ouro” (empregos altamente desejáveis). No entanto, com a crescente demanda por mão de obra altamente qualificada nas indústrias de manufatura e infraestrutura, a estabilidade de emprego e os níveis salariais de cargos técnicos certificados aumentaram significativamente. O reconhecimento social das ocupações baseadas em habilidades também está crescendo gradualmente, com a ideia de que “habilidade é a nova tigela de ouro” substituindo a veneração exclusiva por um “diploma acadêmico”. Técnicos em concreto e outros “colarinhos azuis de elite” com altas habilidades estão quebrando estereótipos e emergindo como uma nova força no mercado de trabalho sul-coreano. Para atrair mais jovens para carreiras técnicas, o governo sul-coreano continua promovendo políticas de apoio, como treinamentos vocacionais e subsídios para exames, fortalecendo o sistema de desenvolvimento de talentos técnicos.