Li Shufu renuncia ao cargo de presidente do conselho da Geely Automobile

De acordo com pt.wedoany.com-No dia 7, a Geely Automobile Holdings Limited publicou um anúncio, declarando que, a partir do dia 18, Li Shufu renunciou aos cargos de presidente do conselho e diretor executivo da Geely Automobile.

Em reconhecimento às suas notáveis contribuições para o desenvolvimento da empresa ao longo dos anos, Li Shufu foi nomeado Presidente Honorário Vitalício da empresa. Como acionista principal e controlador da empresa, Li Shufu continuará a apoiar plenamente o desenvolvimento de longo prazo da empresa e permanecerá no cargo de presidente do Zhejiang Geely Holding Group.

An Conghui foi nomeado presidente do conselho da Geely Automobile, e liderará o novo conselho de administração.

De acordo com informações públicas, Li Shufu nasceu em junho de 1963, natural de Taizhou, Zhejiang, e é o fundador da Geely Automobile.

An Conghui ingressou no Geely Holding Group em 1996, tendo ocupado cargos importantes como diretor-geral de engenharia, gerente geral, vice-presidente e presidente.

No dia 17, a Geely Automobile Holdings Limited divulgou seus resultados do primeiro semestre de 2026. A receita total da empresa no semestre atingiu 173,6 bilhões de yuans, um aumento anual de 15%, estabelecendo um novo recorde histórico. O lucro líquido atribuível aos acionistas principais atingiu 9,68 bilhões de yuans, um aumento expressivo de 46% em relação ao ano anterior, superando o crescimento da receita; a margem de lucro líquido atribuível aos acionistas principais foi de 5,6%, um aumento de 27% em relação ao ano anterior. A margem bruta aumentou para 17,9%, e a receita por veículo aumentou 16% em relação ao ano anterior, para 112.000 yuans. Em um contexto de pressão geral sobre o setor, a Geely Automobile, apoiada na estratégia "Uma Geely", com a sinergia das quatro marcas, alcançou resultados significativos em sofisticação e globalização, continuando a liderar o desenvolvimento de alta qualidade do setor.

Li Shufu, por meio de vídeo, revisou o desenvolvimento da Geely Automobile após sua listagem na reunião de resultados do primeiro semestre: "A Geely Automobile foi listada em Hong Kong em 19 de maio de 2005, com ações a 0,4 HKD. Em 12 de agosto de 2026, as ações da Geely estavam a 18,06 HKD. O valor de mercado da empresa passou de 1,6 bilhão de HKD para 194,8 bilhões de HKD. Os dividendos aos acionistas passaram de 40 milhões de HKD para 5,4 bilhões de HKD, com financiamento muito inferior aos dividendos."

Vale ressaltar que esta transição do fundador para uma equipe de gestores profissionais é um grande avanço no desenvolvimento da economia privada chinesa até o momento. Ao longo de mais de 40 anos de reforma e abertura, a economia privada chinesa floresceu e agora está em um momento crucial de sucessão para a primeira geração de empresas privadas.

Na governança corporativa moderna, a separação entre propriedade e controle é adotada por mais empresas automotivas multinacionais globalizadas, como o Grupo Volkswagen, Toyota e o Grupo Stellantis. Isso também significa que, neste período crucial em que a indústria automotiva chinesa busca coletivamente a ascensão, liderada pela transformação da nova energia, a Geely Automobile tomou a dianteira ao romper com o modelo de gestão tradicional, dando um passo fundamental em direção à governança corporativa globalizada. Isso fornecerá uma garantia institucional de gestão mais sólida para a expansão internacional da Geely Automobile e sua competição com montadoras globais.

An Conghui concluiu: "A principal prioridade deste conselho e da equipe de gestão é receber bem este bastão e passá-lo adiante. A sucessão não é simplesmente a transição de um cargo, mas a transmissão dos valores fundamentais, do sistema de gestão e da estrutura de governança da empresa. A base da empresa está na equipe, e a competitividade central está nas pessoas. No futuro, trabalharemos ativamente para construir uma equipe profissional, garantir a operação eficaz e transparente da estrutura de governança em três níveis da empresa e continuar a fortalecer a construção da 'força motriz primordial'. Insistiremos no compartilhamento de pressão, responsabilidade conjunta, criação de valor conjunto e compartilhamento de resultados. Que aqueles que vencem batalhas tenham palco, e que cada colaborador dedicado cresça e progrida junto com a empresa."