De acordo com pt.wedoany.com-Os resultados mais recentes de uma pesquisa divulgada pela Workera mostram que fabricantes que utilizam avaliações de competências validadas conseguem reduzir a lacuna de habilidades em inteligência artificial (IA) em uma média de 10,7 dias, superando todos os outros principais setores empresariais nesse aspecto.
O relatório, baseado em mais de 88.000 avaliações realizadas com líderes da manufatura global, revela que os fabricantes comprometidos com a capacitação estruturada alcançaram 79% de prontidão para IA, superando o limite de 75% que a Workera considera necessário para uma transformação de habilidades bem-sucedida. De acordo com dados da IDC, apenas cerca de 30% das organizações no mundo se consideram preparadas para adotar a IA. A pesquisa da Workera descobriu que o setor de manufatura ocupa as últimas posições entre todas as principais indústrias em termos de taxa de adoção de ferramentas de IA (62%), proporção de empresas com uma estratégia clara de adoção de IA (33%) e percentual de funcionários confiantes no futuro desenvolvimento da IA (59%). Esse ponto de partida torna o progresso mensurável alcançado pelo setor ainda mais significativo.
Jim Hemgen, vice-presidente de Parcerias da Workera, afirmou que a manufatura está em um ponto de inflexão, onde a adoção da IA determinará a vantagem competitiva na próxima década, mas apenas os fabricantes que conseguirem executar a IA com confiança vencerão. Ele destacou a necessidade de evidências comprovadas de que a força de trabalho pode aplicar essas capacidades com segurança em ambientes de produção reais. Dados de fabricantes líderes mostram que, quando as competências são rigorosamente medidas e ações decisivas são tomadas, é possível levar toda a força de trabalho do estágio de "proficiência em desenvolvimento" para o de "domínio" em menos de dois meses.
A análise avaliou competências validadas em áreas tecnológicas centrais e habilidades especializadas em IA. A prontidão inicial para IA em todo o setor era de 52%, com a maioria dos funcionários no estágio de "proficiência em desenvolvimento" ao entrar em programas estruturados. Quando os fabricantes implementam planos abrangentes de capacitação que abrangem dados, IA, computação em nuvem, engenharia de software e avaliações personalizadas para cargos específicos, a prontidão geral sobe para 57%. Os grupos de funcionários que participaram de aprendizado ativo e reavaliações alcançaram 79% de prontidão, superando o limite de 75% para transformação bem-sucedida.
Os aprendizes ativos passaram de uma pontuação média de 145 (nível "em desenvolvimento" na escala de 300 pontos da Workera) para 226 (nível "domínio"), um aumento médio de 56%, completando um ciclo médio de avaliação em 10,7 dias e eliminando completamente as lacunas de competências em menos de 60 dias. O Benchmark de Habilidades em IA para 2026 da Workera (baseado em 88.753 avaliações validadas realizadas em empresas líderes) mostra que, antes da capacitação, apenas 13% dos funcionários atingiam o status de "domínio" em habilidades autônomas de IA.
A pesquisa da Workera descobriu que apenas 11% dos funcionários conseguem avaliar com precisão seu próprio nível de habilidade. No setor de manufatura, a lacuna entre a percepção e a capacidade real representa um risco operacional genuíno. Avaliações validadas substituem suposições por evidências, permitindo que os líderes aloquem funcionários com segurança em fluxos de trabalho aprimorados por IA, identifiquem candidatos prontos para mobilidade interna para novos cargos de IA, reduzam a dependência de contratações externas e demonstrem governança responsável de IA a órgãos reguladores e partes interessadas.
A Workera é uma plataforma de agentes de IA dedicada a maximizar o potencial humano. A empresa lê as competências das ferramentas que as pessoas já usam, realizando validação contínua e em escala. Quatro agentes de IA especialmente construídos lidam com decisões de talento: quem contratar, quem está pronto para ser realocado, onde estão as lacunas e como preenchê-las. O recém-lançado Ambient Coaching apresenta inteligência de habilidades em tempo real no fluxo de trabalho. A Workera é confiável por empresas da Fortune 100, foi eleita pela revista Time como a Melhor Empresa de Tecnologia Educacional de 2025 e 2026 e uma das Principais Empresas Globais de Tecnologia de RH, selecionada como Pioneira Tecnológica do Fórum Econômico Mundial e reconhecida pela Inc. como uma das empresas de crescimento mais rápido em 2025. Em 2024, a Workera foi nomeada uma das empresas mais inovadoras pela Fast Company.
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