De acordo com pt.wedoany.com-No dia 24 de junho, a empresa chinesa de tecnologia de RH com IA, Beisen, anunciou que passará de fornecedora tradicional de "software de RH" para uma empresa de "aplicações de IA" no setor de recursos humanos, lançando a plataforma integrada de especialistas em RH com IA, Mavens. A Beisen Holdings Co., Ltd., da China, afirmou em seu relatório anual que lançará a Mavens de forma nativa em IA, e a plataforma incluirá mais de 15 especialistas digitais de RH, como recrutador de IA, especialista em escalas de IA e especialista em treinamento operacional de IA, utilizando RH digital para fornecer serviços de RH de nível especializado aos funcionários, reconstruindo a capacidade organizacional de RH das empresas.
A Mavens não é uma ferramenta única de recrutamento, mas sim uma plataforma de aplicações de IA na qual a Beisen reempacotou cenários de RH como recrutamento, aprendizado, desempenho e serviços ao funcionário. A Beisen Holdings Co., Ltd., da China, afirmou que o software de RH não é mais apenas um sistema tradicional de HCM, mas uma plataforma integrada capaz de compreender cenários, alinhar-se às políticas empresariais e executar tarefas; a demanda dos clientes corporativos por IA também passou de um teste de ferramentas de eficiência para tomada de decisão inteligente, melhoria da qualidade do talento e redução de custos organizacionais.
Os dados divulgados pela empresa fornecem um suporte mais direto para essa transformação. Durante o período do relatório, o valor total dos contratos assinados acumulados de toda a linha de produtos AI Family da Beisen ultrapassou 87 milhões de yuans, um aumento de 10 vezes em relação ao ano anterior; o número de clientes de IA ultrapassou 1.400, e a penetração de clientes de IA no total de clientes superou 15%. A Beisen também afirmou que a matriz de produtos AI Family 2.0 cobre 10 grandes Agentes de IA e mais de 500 características de produtos de IA, envolvendo mais de 50 cenários principais de RH, como recrutamento, aprendizado, gestão de desempenho e serviços ao funcionário.
A Beisen já havia lançado anteriormente agentes de IA nativos, como o Entrevistador de IA, o Coach de Liderança de IA e o Treinador de IA. Entre eles, o Entrevistador de IA da Beisen utiliza um humano digital para simular entrevistas reais, enfatizando a precisão da avaliação e a experiência do candidato; até 31 de março de 2026, o produto tinha 619 clientes ativos, e o valor dos novos contratos assinados durante o período do relatório ultrapassou 21 milhões de yuans, um aumento de mais de 3 vezes em relação ao ano anterior. O relatório também mencionou que o produto já atendeu clientes corporativos como a Changan Automobile da China, a China Star Optoelectronics, a Haier da China e a ChangXin Memory Technologies da China.
No processo de gestão de RH, o ponto de aplicação da IA está se estendendo de "escrita auxiliar, triagem de currículos e gravação de entrevistas" para o julgamento de negócios. A Beisen define a Mavens como uma plataforma de especialistas em RH com IA, e a mudança central está em permitir que a IA assuma papéis de RH mais específicos: no cenário de recrutamento, deve julgar a adequação do candidato; no cenário de treinamento, deve gerar cursos e scripts de treinamento; no cenário de desempenho, deve apoiar a análise de indicadores; no cenário de serviços ao funcionário, deve lidar com perguntas e respostas de políticas e execução de processos. Para grandes empresas, o valor desse tipo de sistema não está apenas em economizar tempo de um único profissional de RH, mas também em consolidar a experiência, os sistemas e os dados dispersos na equipe de RH em serviços inteligentes reutilizáveis.
Essa transformação da Beisen também significa uma mudança no foco da concorrência entre os fornecedores de SaaS de RH. No passado, as empresas compravam sistemas de RH focando principalmente em cobertura de processos, estrutura organizacional, remuneração e desempenho, gestão de recrutamento e capacidade de integração de sistemas; com a entrada de aplicações de IA, os clientes passarão a se preocupar mais se o modelo entende o contexto de RH, se pode ser integrado aos processos reais de negócios da empresa e se pode gerar resultados quantificáveis em recrutamento, treinamento, desempenho e serviços ao funcionário. Se a Mavens for implementada conforme o planejado, se tornará a linha de produtos-chave para a Beisen passar de uma empresa de SaaS de RH integrada para uma empresa de aplicações de RH com IA.
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