Greve na HD Hyundai Heavy Industries em Ulsan: negociações entre trabalhadores e gestão fracassam, sindicato planeja greve parcial

De acordo com pt.wedoany.com-Em 1º de setembro, a HD Hyundai Heavy Industries e o sindicato realizaram a 18ª rodada de negociações principais sobre o salário e o acordo coletivo para o ano de 2026, sem chegar a um acordo. O sindicato rejeitou a primeira proposta salarial apresentada pela empresa naquele dia e manteve o plano de realizar greves parciais escalonadas no estaleiro de Ulsan a partir de 2 de setembro.

A empresa propôs um aumento mensal de 105.000 won no salário-base, incluindo um acréscimo de 35.000 won por tempo de serviço, além do pagamento de 10.000.000 won e de bônus e remuneração por desempenho equivalentes a 200% do salário-base. O sindicato exige um aumento mensal de 149.600 won no salário-base, sem considerar o acréscimo por tempo de serviço, e propõe ainda um aumento de 100% nos bônus, a destinação de pelo menos 30% do lucro operacional para remuneração por desempenho, a inclusão de auxílios como o de férias no salário ordinário e o aumento de contratações.

Conforme o cronograma divulgado pelo sindicato, em 2 de setembro, primeiro, os dirigentes executivos do sindicato, os membros da comissão de negociação e os representantes participarão de uma greve parcial de 7 horas; em seguida, diferentes unidades de negócio realizarão greves parciais escalonadas de 4 horas. Em 8 de setembro, está prevista a ampliação para parte dos membros comuns; em 10 de setembro, a greve envolverá membros das áreas de negócios marítimos, motores, design de suporte e da HD Hyundai Mipo; e em 15 de setembro, está planejada uma greve parcial de 4 horas com a participação de um grupo mais amplo de membros. Nos dias 3 e 7 de setembro, as operações normais serão mantidas.

Anteriormente, o sindicato realizou uma votação para greve entre 25 e 27 de agosto, na qual 5.607 dos 8.127 membros participaram, e 5.379 votaram a favor da greve, representando 66,18% do total de membros. Em seguida, em 28 de agosto, o sindicato definiu o cronograma de ações escalonadas. As negociações entre trabalhadores e gestão não foram encerradas; em setembro, está previsto aumentar a frequência das negociações principais de duas para três vezes por semana, dando continuidade às discussões em nível de trabalho.